Objavljeno: 01.03.2010 u 09:07:54
Apple priznao da je koristio dječju radnu snagu u svojim tvornicama
Multinacionalna kompanija Apple priznala je da u izradi megapopularnih Mac računala te iPod i iPhone uređaja koristi dječju radnu snagu. Točnije, tri Appleove tvornice zaposlile su 11 maloljetnika protekle godine. Ovi podaci rezultat su Appleove unutarnje revizije koja je otkrila kršenje zakona i dječjih prava.
"Apple je otkrio tri tvornice koje su zaposlile 15-godišnjake i to u zemljama gdje je donja granica za zapošljavanje 16 godina", stoji u izvještaju kompanije. Sam izvještaj proteže se na 24 stranice, a u njemu je također navedeno, da maloljetnici više ne rade.
Ipak, Apple nije imenom naveo poslodavce i tvornice, pa bi prekršaj mogao biti vezan uz bilo koju od zemalja gdje kompanija posjeduje tvornice. Apple također navodi u izvještaju da su pronađeni još neki prekšaji, pa u 60 tvornica radnici rade više od dozvoljenih 60 sati tjedno bez jednog obaveznog dana odmora u 7-dnevnom radnom tjednu. U 24 tvornice radnici su potplaćeni, a u 57 tvornica radnici nisu dobili propisane benefite.
Sve nezakonite i prekršajne radnje Apple nastoji ispraviti i sankcionirati, jer drži do zadovoljstva svojih radnika i poštivanja domaćih zakona u zemljama u kojima posluje. U tu svrhu, kompanija je organizirala niz savjetodavnih i edukacijskih programa, kako bi radnike upoznala s njihovim pravima.
(JK, Izvor: Bloomberg.com)
Ipak, Apple nije imenom naveo poslodavce i tvornice, pa bi prekršaj mogao biti vezan uz bilo koju od zemalja gdje kompanija posjeduje tvornice. Apple također navodi u izvještaju da su pronađeni još neki prekšaji, pa u 60 tvornica radnici rade više od dozvoljenih 60 sati tjedno bez jednog obaveznog dana odmora u 7-dnevnom radnom tjednu. U 24 tvornice radnici su potplaćeni, a u 57 tvornica radnici nisu dobili propisane benefite.
Sve nezakonite i prekršajne radnje Apple nastoji ispraviti i sankcionirati, jer drži do zadovoljstva svojih radnika i poštivanja domaćih zakona u zemljama u kojima posluje. U tu svrhu, kompanija je organizirala niz savjetodavnih i edukacijskih programa, kako bi radnike upoznala s njihovim pravima.
(JK, Izvor: Bloomberg.com)
Želite komentirati članak? registrirajte se ovdje.
Ako ste zaporavili zaporku, kliknite ovdje.





















